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お知らせ
R8.4.1改正施行の女性活躍推進法の内容について
2026年1月12日 |
We willグループ
社会保険労務士法人Wewill労務事務局です。 新年あけましておめでとうございます。 皆さまにとって、健やかで実り多い一...
新年のご挨拶
2026年1月5日 |
We willグループ
新年あけましておめでとうございます。 We willグループの高間です。 旧年中は、多くのご相談やお声がけをいただき、誠...
年末のご挨拶
2025年12月27日 |
We willグループ
こんにちは。 We willグループの高間です。 今年も一年、多くの皆さまとのご縁に支えられ、 We willグループと...
同一労働同一賃金ガイドラインの見直しについて
2025年12月26日 |
We willグループ
同一労働同一賃金をめぐっては、近年の裁判例の蓄積や、企業実務における説明対応の重要性が増していることを背景に、厚生労働省...
40年ぶりの労働基準法大改正 ― 企業と働く人に何が起こるのか
2025年12月19日 |
We willグループ
2026年以降の施行を見据え、労働基準法の大規模な見直しが検討されています。 労働基準法は、働く人の最低限の労働条件を定...
新卒採用の採用充足率は年々低下しています
2025年12月15日 |
We willグループ
社会保険労務士法人We will事務局です。 現在の大学3年生のインターンシップなどが行われている時期ではあるかと思い...
外国人雇用の手続きと不法就労リスクの回避
2025年12月8日 |
We willグループ
社会保険労務士法人Wewill労務事務局です。 出入国在留管理庁から、令和7年6月末の在留外国人数が公表されました。 2...
柔軟な働き方選択制度等支援コースが変わります!
2025年12月1日 |
We willグループ
社会保険労務士法人Wewill労務事務局です。 令和7年10月に、育児介護休業法の「柔軟な働き方を実現するための措置等」...
人材開発支援助成金の拡充について
2025年11月24日 |
We willグループ
社会保険労務士法人We will事務局です。 人材開発支援助成金の中でも人気の高い「事業展開等リスキリング支援コース」に...
年次有給休暇の計画的付与制度を活用しませんか。
2025年11月17日 |
We willグループ
社会保険労務士法人We will事務局です。 年末年始の休暇に合わせて年次有給休暇を取得する人も多いのではないかと思い...
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