社会保険労務士法人We willの増井です。
新年度を迎え、ますますのご健勝とご活躍をお祈り申し上げます。

令和6年の雇用関係の助成金の概要が出揃いました。
本日はキャリアアップ助成金についてお話し致します。

キャリアアップ助成金は、有期雇用労働者、短時間労働者、派遣労働者といったいわゆる非正規雇用の労働者の企業内でのキャリアアップを促進することを目的としています。正社員化、処遇改善の取組を実施した事業主に対して助成されるものとなります。
いくつかコースはありますが、正社員化コースを活用されることが多いと思います。正社員化コースは、有期雇用労働者を就業規則または労働協約その他これに準ずるものに規定した制度に基づいて、有期雇用労働者を正社員化した場合に助成されます。

1人あたりの助成金額は、中小企業で有期雇用労働者を正社員化した場合に８０万円（40万円×2回）、無期雇用労働者を正社員化した場合に４０万円（20万円×2回）となります。多様な正社員制度を新たに規定し、正社員化した場合には加算があります。多様な正社員制度とは、職務限定社員、勤務地限定社員、短時間正社員などがあります。働き方が多様になっている今、会社側の雇用環境整備を進めていくためにも活用していくのはいかがでしょうか。
申請までの流れは、労働者をキャリアアップしていく計画を立て、届出を行います。その計画通りに就業規則の改定を行い、対象の方が現れましたら計画に沿って正社員化していきます。申請に向けての注意事項等もありますので、ご相談いただけたらと思います。

労働者の意欲・能力を向上させ、優秀な人材を確保していくために活用していきましょう。
助成金活用のご相談をお待ちしております。