お気軽にご相談ください。

Q&A

助成金の情報や提案はしてくれますか？ 社会保険労務士法人We willは、助成金コンサルティングに力を入れています。 会社の就業規則の見直しを含め、最適な企業の成長のためになる助成金提案をさせていただきます。
個人事業主です。法人ではありませんが助成金はもらえますか？ 法人・個人事業を間わず、雇用保険に加入している事業主であれば、助成金はもらえます。
助成金について相談したいのですが、費用はどれくらい掛かりますか？ 社会保険労務士法人We willでは、助成金を受給された金額に対して、15%～25%（難易度により異なる）の報酬を頂くシステムを採用しています。 事前の簡易的なご相談は、無料となります。
助成金に税金は掛かりますか？ 収入として認識されるため、課税対象となります。詳しくは、グループ会社の税理士法人We willにご相談ください。
依頼できるのはどういった人ですか？ 社会保険労務士法人We willlでは法人・個人の事業主様を対象にご依頼を承っております。大変申し訳ございませんが労働問題に関する個人様からのご依頼には対応しておりません。
費用はどのくらいかかるの？ 継続的な相談をご希望の場合は顧問契約となりますので、料金につきましては法人及び個人の規模及び従業員数による料金表がありますので、ご相談ください。
労働保険・社会保険の手続き代行に併せて給与計算も依頼できますか？ 社会保険労務士法人We willlでは、給与計算の依頼も承っております。労務コストの面からも保険手続きとセットでご依頼頂くことをお勧めしております。
管理職には残業代を支払わなくて良いのでしょうか？ 労基法では、いわゆる管理監督者についての規定があり、管理監督者には残業代支給が不要とされています。しかし、現実の裁判では管理監督者と認められたケースは非常に少なく、管理監督者の認定は厳格な判断がなされていると言わざるを得ません。いわゆる「名ばかり管理職」から請求された場合には残業代支払いを拒む事は極めて難しいと思います。 「管理職であれば残業代を支払わなくてもよい」という誤った認識は改め、別の対策を講じることが重要となってきます。