働き方改革支援
労働時間・有給休暇管理
(労働時間管理体制の整備・業務の改善・意識改革・長時間労働の是正)
賃金管理
(同一労働同一賃金対策、賃金制度の設計、賞与・退職金)
給与データ活用
(会社の改善活動につなげる人事データ分析)
ハラスメント防止
(安全配慮、現状把握、社員研修、相談窓口設置)
育児・介護と仕事の両立支援
(育児休業、介護離職防止のための支援)
退職管理
(労働契約終了パターン、退職管理の方法)
多様な働き方と労働契約管理
(テレワーク勤務、副業・兼業、限定正社員制度の導入、労働力減少による女性の活躍推進等多様な働き方への整備)
高齢者雇用
(定年延長、廃止、シニアが働きやすい職場環境の整備)
若者雇用
(非正規社員の待遇改善、若者の離職率低減、定着支援)
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M&A及び組織再編関係の労務アドバイザー
M&Aの労務デューデリジェンス、合併及び分割時の賃金テーブルの整理、労働契約承継法などに基づいて、労務法務アドバイス
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36協定書・就業規則の届出業務
各事業所・支店・店舗ごとの届出が必要となっており、大きな工数が発生します。
社会保険労務士法人We willでは、下記の対応が可能です。
・各事業所・支店・店舗との直接対応
・社会保険労務士の専門的なリーガルチェック
・ペーパーレス対応のため紙帳票の配布・回収が不要となり郵送コストも削減
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グループ会社の専門家チームとの連携
グループ会社の税理士法人We will、IT及びDX化を推進している株式会社We willと最適なバックオフィスソリューションを提供できます。