貴社に合った助成金を丁寧にヒヤリングし、組織の将来の活力となる助成金の広く支援します。
経営の活力となる人事戦略としての助成金獲得を支援させていただきます。

電子申告による社会保険手続き

法改正による就業規則の追加作成及びメンテナンス
人材採用及び定着に合わせた就業規則の見直し
組織を活性化させる助成金獲得のための就業規則の追加作成

労使間のトラブルが起きてしまった場合の対策を一緒に検討します。
社員との話し合いの同席にもご希望があれば対応いたします。
労働裁判となった場合は、提携している弁護士と連携して解決にあたります。
事前の労務トラブルを防ぐための相談を行います。

労働時間・有給休暇管理
（労働時間管理体制の整備・業務の改善・意識改革・長時間労働の是正）
賃金管理
（同一労働同一賃金対策、賃金制度の設計、賞与・退職金）
給与データ活用
（会社の改善活動につなげる人事データ分析）
ハラスメント防止
（安全配慮、現状把握、社員研修、相談窓口設置）
育児・介護と仕事の両立支援
（育児休業、介護離職防止のための支援）
退職管理
（労働契約終了パターン、退職管理の方法）
多様な働き方と労働契約管理
（テレワーク勤務、副業・兼業、限定正社員制度の導入、労働力減少による女性の活躍推進等多様な働き方への整備）
高齢者雇用
（定年延長、廃止、シニアが働きやすい職場環境の整備）
若者雇用
（非正規社員の待遇改善、若者の離職率低減、定着支援）

M&Aの労務デューデリジェンス、合併及び分割時の賃金テーブルの整理、労働契約承継法などに基づいて、労務法務アドバイス

各事業所・支店・店舗ごとの届出が必要となっており、大きな工数が発生します。
社会保険労務士法人We willでは、下記の対応が可能です。
・各事業所・支店・店舗との直接対応
・社会保険労務士の専門的なリーガルチェック
・ペーパーレス対応のため紙帳票の配布・回収が不要となり郵送コストも削減

グループ会社の税理士法人We will、IT及びDX化を推進している株式会社We willと最適なバックオフィスソリューションを提供できます。