社会保険労務士法人Wewill 労務事務局です。
令和7年度のキャリアアップ助成金についてお話し致します。
キャリアアップ助成金は、有期雇用労働者、短時間労働者、派遣労働者といったいわゆる非正規雇用の方を正社員に転換し、処遇を改善した事業所に対し助成されるものになります。安定した雇用の推進を目的としており、人手不足が深刻な今、企業にとっても従業員にとってもメリットの大きい助成金です。

いくつかコースはありますが、正社員化コースについてお話させていただきます。正社員化コースは、有期雇用労働者を就業規則または労働協約その他これに準ずるものに規定した制度に基づいて、有期雇用労働者を正社員化した場合に助成されます。

1人あたりの助成金額は、中小企業で有期雇用労働者を正社員化した場合に、1期に40万円、2期に40万円が助成されます。今年度より2期の申請を行えるのが「重点対象者」のみとなりました。
「重点対象者」とは、下記のような労働者を指します。
・3年以上同じ職場で有期契約を続けている方
・正社員経験がほぼない方
・母子家庭の母・父子家庭の父
・派遣社員から直接雇用に切り替わる方 など

申請までの流れは、労働者を正社員化していく、キャリアアップ計画を立て、計画に沿って正社員化を行い、届出を行います。賃金上昇の要件や、正社員と非正規雇用の方と区分のある就業規則を運用していることも要件となります。申請に向けての注意事項等もありますので、ご相談いただけたらと思います。

令和7年度のキャリアアップ助成金も、効果的に活用できる制度になっています。非正規から正社員への転換を考えている企業は、この機会に活用してみてはいかがでしょうか？助成金活用のご相談をお待ちしております。